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| 公司對中層干部進(jìn)行2010年度工作考核 |
| 來(lái)源： 發(fā)布日期：2011/4/1 16:09:35 瀏覽次數： |
3月31日，公司召開(kāi)2010年度中層干部述職民主測評大會(huì )，對公司副部長(cháng)以上中層干部進(jìn)行2010年度工作考核。公司領(lǐng)導班子成員，各部、子公司負責人及員工代表共計40余人參與了考核評價(jià)等工作。會(huì )議由公司董事長(cháng)柳軍民主持。
柳軍民董事長(cháng)主持會(huì )議
會(huì )上，公司黨委書(shū)記王根成指出，此次考評會(huì )是為了有效激勵和提高公司中層干部的工作效率，量化中層干部的工作業(yè)績(jì)，嚴格干部考核工作，加強干部隊伍建設，擴大員工參與和監督的有效方式，要求各位中層干部對2010年度任職期間思想、學(xué)習及履行職責情況等進(jìn)行認真、全面自我評述，以總結經(jīng)驗教訓，改善和提高工作質(zhì)量。同時(shí)希望大家嚴肅認真地對待這次民主測評工作，正確行使民主權利，堅持全面、客觀(guān)、公正、準確地對每位中層干部作出正確評價(jià)，為公司掌握了解情況提供可靠依據。
述職考核主要以德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核部門(mén)負責人組織、統籌、協(xié)調本部門(mén)全體人員完成部門(mén)各項工作任務(wù)情況、廉潔自律情況及工作中存在的不足和對推進(jìn)本部門(mén)工作的思路和措施。
民主測評 此次考核按照大會(huì )述職、民主測評、領(lǐng)導評價(jià)、個(gè)別談話(huà)的方法與程序進(jìn)行。經(jīng)考核為不稱(chēng)職的干部公司將降職使用或免除其領(lǐng)導職務(wù)。
4月6日對秦安公司副科長(cháng)以上干部進(jìn)行2010年度工作考核
4月7日對隴南公司副科長(cháng)以上干部進(jìn)行2010年度工作考核
4月8日對天水公司副科長(cháng)以上干部進(jìn)行2010年度工作考核 |
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