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公司對中層管理人員進(jìn)行年度考核

來(lái)源：　發(fā)布日期：2017/1/18 8:53:53　瀏覽次數：

　　為加強公司中層管理人員隊伍建設、能力建設和思想作風(fēng)建設，推動(dòng)企業(yè)結構調整和轉型跨越發(fā)展，根據公司《中層管理人員年度考核辦法》規定，公司黨委于1月16日對中層管理人員2016年度履職情況進(jìn)行了全面考核。
　　本次考核重點(diǎn)圍繞“德、能、勤、績(jì)、廉”五個(gè)方面進(jìn)行考核測評，重點(diǎn)突出工作實(shí)績(jì)。中層管理人員從各自工作實(shí)際出發(fā)，根據年初工作計劃中確定的任務(wù)指標，從工作任務(wù)完成情況、履行崗位職責、解決問(wèn)題的能力以及工作業(yè)績(jì)等方面，進(jìn)行了述職述廉，并實(shí)事求是的查找了工作中存在的問(wèn)題和不足，明確了今后的工作方向。職工代表對中層管理人員的履職情況進(jìn)行了現場(chǎng)測評，并推薦了公司中層后備干部人選。

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